生育津贴，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。可以近似理解为是产假期间对于工资收入的一种替代，相当于是生孩子休假期间的补贴。

2025日照生育津贴领取条件

  用人单位及其职工按时足额缴纳医疗保险费，且女职工连续缴费12个月以上期间生育的，享受生育津贴待遇。不满12个月的，待用人单位连续为全体职工按时足额缴纳医疗保险费满12个月后，由医疗保险基金补支职工生育津贴。

2025日照生育津贴计算标准

  日照生育津贴的计算公式为：

  生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

  日照规定产假天数：

  正常生育的98天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天；怀孕满4个月流产的，享受42天。（《山东省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。）

2025日照生育津贴申请流程

  自动申请：参保人出院时由医疗机构将其生育相关信息通过系统推送到医保经办机构，医保经办机构据此将生育津贴直接发放到个人。

  手动申请：

  步骤1：准备材料

  1、夫妻双方身份证、结婚证原件及复印件；

  2、山东省生育服务手册（或电子生育登记凭证）；

  3、出生医学证明；

  4、医疗机构出具的生育医疗费用票据、出院小结、诊断证明；

  5、单位盖章的《日照市生育津贴申领表》（可在线下载）；

  6、参保人社保卡（需激活金融账户）。

  【线上】登录“日照智慧医保”小程序或“山东医保公共服务平台”，根据提示上传材料并提交申请。

  【线下】需携带纸质材料前往参保地医保经办服务窗口提交。

  步骤3：津贴发放

  材料齐全后，15个工作日内完成审核，津贴由医保经办机构支付给用人单位，再由单位转付职工个人‌。若单位已发产假工资低于津贴，差额部分由单位补足；